WELFARE福利厚生

社会保険料の会社補助

安心・安全の社会を目的とした社会保険制度への理解を持ち、社員の負担軽減のため、社会保険料の補助を行っています。特に、健康保険と雇用保険については、法定割合は会社50％社員50％ですが、当社では会社70％社員30％として、20％分の補助をしています。

健康維持を支援

健康であることは働く上での基本という観点から、当社では健康維持のため、以下の支援を行っています。

1. ①35歳から、本人、並びに被扶養者は人間ドッグを費用負担なく受診できます。
2. ②インフルエンザの予防接種は会社負担で実施しています。
3. ③食堂ではヘルシーメニューを中心に、社員の費用負担を少なく、食事を提供しています。(1食219円）

ライフイベントや万が一の事象に対応

家族主義的な経営を維持してゆく基本方針のもと、充実の慶弔見舞い金（結婚、出産、病気など）制度で社員のライフイベントに対応。一方、家族手当や住宅手当も当社は維持しています。
また、いざという時（業務上災害、通勤災害）に対しては、法定補償に加えて、法定外給付を行います。

社員の資産形成を支援

安定した配当が続いている持株会制度、退職金100％保全の確定給付企業年金制度、住宅ローン利子の一部を補助する利子補給制度など社員の資産形成を支援しています。

社員間の交流やコミュニケーションを大切に

ホテルの宴会場での春の新入社員歓迎会、秋の社員旅行、年末の忘年会など、社員間の交流やコミュニケーションを重視。部署単位の歓迎会や送別会なども、立場に分け隔てなく参加できるようイベントを企画しています。